De juiste mensen vind je niet met kliks. Maar met focus.
Recruitment marketing werkt. Maar het is niet altijd genoeg.
Social media campagnes doen wat ze moeten doen: zichtbaarheid creëren.
Je bereikt latent werkzoekenden. Je versterkt employer branding. Je bouwt naamsbekendheid. Maar er zit een cruciaal verschil tussen iemand die jouw post ziet, en iemand die solliciteert.
De meeste mensen die willen veranderen van baan, beginnen nog steeds bij één ding: gericht zoeken. Op Google en kanalen als ChatGPT. Op gespecialiseerde platforms binnen hun eigen vakgebied.
Waarom niche vacaturesites wél werken
Geen koude interesse, maar échte zoekintentie. En zoekintentie converteert. Onze platforms trekken geen toevallige klikkers, maar:
Actief oriënteren op hun volgende stap
Zoeken op functietitel of branche
Vergelijkbare vacatures naast elkaar zetten
Bewust kiezen voor de beste vacature en solliciteren
Social media vs. vacaturesites: beide nodig, andere rol
| Kanaal | Type bezoeker | Gedrag | Conversie |
|---|---|---|---|
| Social media | Latent werkzoekend | Scrolt, klikt uit nieuwsgierigheid | Laag – interesse zonder actie |
| Vacaturesite | Actief zoekend | Typt functietitel, vergelijkt opties | Hoog – solliciteert bewust |
Social media maakt nieuwsgierig.
Vacaturesites zorgen voor sollicitaties.
Samen vormen ze de complete funnel. Wij vullen aan waar jouw campagnes eindigen.
Onze nicheplatformen
Projectmanagers, PMO’s, projectleiders, controllers, programmadirecteuren
- 30.000 bezoekers per jaar
- 80% organisch verkeer
- Prominent zichtbaar op 50+ project-zoekwoorden in Google
- Sollicitatiebutton wordt 3% tot 15% per vacature op geklikt
Elektromonteurs, uitvoerders, werkvoorbereiders, BIM-Modelleurs, servicemonteurs
- 8.000 bezoekers per jaar
- 50% organisch verkeer
- Prominent zichtbaar op 10+ elektro-zoekwoorden in Google
- Sollicitatiebutton wordt 1% tot 3% per vacature op geklikt
Procesoperators, chemisch analisten, laboranten, onderzoekers, QA/QC
- 14.000 bezoekers per jaar
- 70% organisch verkeer
- Prominent zichtbaar op 10+ chemie-zoekwoorden in Google
- Sollicitatiebutton wordt 3% tot 9% per vacature op geklikt
Binnenkort starten nieuwe vacaturesites
Tarieven voor vacatures plaatsen
3 credits | 1 vacatureplaatsing
- 1 vacatureplaatsing = 3 credits
- 1,5 jaar geldig
- Losse promotie mogelijk
- Vacature 30 dagen online
25 credits | € 350 voordeel
- 25 credits
- 1,5 jaar geldig
- Ideaal met een campagne
- Vacature 30 dagen online
Kunnen we je ergens mee helpen?
Jobposters op ons vacatureplatform
Onze kracht zit in focus, niet in massa
Nichefocus
Geen algemene vacaturebank. Elke site richt zich op één vakgebied: Projectbanen.nl, WerkenindeChemie.nl, etc.
SEO-dominantie
Jouw vacature verschijnt op Google als iemand zoekt naar “baan projectleider” of “vacature chemie”. Op het moment dat het ertoe doet.
Alleen relevante bezoekers
Geen breed bereik. Alleen mensen die daadwerkelijk willen solliciteren in jouw sector.
Branding binnen je vakgebied
Je versterkt jouw positionering bij de mensen die ertoe doen: vakgenoten en actieve kandidaten.
Plaatsers op ons platform
Samen plaatsten zij meer dan 5.000 vacatures op ons platform
Bereik begint bij social. Sollicitaties bij zoekintenties.
Vul je recruitment marketing aan met het kanaal waar kandidaten zelf actie ondernemen. Kies voor vindbaarheid op het moment dat ze écht zoeken.
Veelgestelde vragen
Werken vacaturesites echt beter dan social media advertenties?
Het zijn verschillende kanalen met verschillende doelen. Social media is uitstekend voor bereik en naamsbekendheid. Vacaturesites converteren beter: onze conversieratio ligt gemiddeld 5x hoger dan social-advertenties. De kracht zit in de combinatie.
Hoe onderscheiden jullie je van Indeed of LinkedIn?
Wij zijn volledig gericht op niches en trekken met name via Google juist die professionals die latent of actief zoeken binnen hun vakgebied.
Hoeveel tijd besteden bezoekers aan jullie vacaturesites?
Gemiddeld 3:45 minuten per bezoek. Dat is aanzienlijk langer dan social media verkeer. Mensen lezen daadwerkelijk de vacatures en vergelijken opties.
Wat voor resultaten leveren jullie platforms op?
Onze partners genereren honderden sollicitaties per maand via onze niche-platforms in sectoren zoals techniek, chemie en projectmanagement. De kwaliteit van kandidaten is hoog, omdat ze actief zoeken binnen hun vakgebied.
Voor welk type organisatie werkt dit?
Dit werkt vooral goed voor:
- Recruitmentbureaus die naast bereik ook conversie willen en beide kanalen slim willen combineren
- Werkgevers die structureel zichtbaar willen zijn binnen hun branche
- Organisaties die hun merk willen versterken bij de juiste doelgroep
Moet ik stoppen met social media recruitment?
Absoluut niet. Eén van onze partners sinds 2018 verwoordt het mooi: “We combineren social campagnes met Projectbanen.nl. Social geeft bereik, de vacaturesite geeft sollicitaties.” Het gaat om de juiste mix.
Kan ik een testplaatsing doen?
Dat kan zeker. Vraag een account aan en krijg 50% korting op je eerste plaatsing. Je hebt direct inzicht in hoe vaak je vacature wordt bekeken. Zo beoordeel je zelf of meer plaatsingen het waard zijn voor je.